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近看了《非金錢激勵員工的108種手段》，感覺很好，很受益，要想帶好一個團隊，首先要自己具備才能及專業素質，學習與是必不可少的。現把其中的精華摘錄一些，與大家分享一、榜樣激勵為員工樹立一根行為在任何一個組織里，者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿地去工作，者就先要做出一個樣子來。 1、是員工們的模仿對象 2、激勵別人之前，先要激勵自己 3、要讓下屬，自己不能低效 4、塑造起自己精明強干的形象 5、做到一馬當先、身先士卒 6、用自己的引燃員工的 7、你們干不了的，讓我來 8、把手“弄臟”，可以激勵每一個員工 9、在員工當中樹立起榜樣人物二、目標激勵激發員工不斷前進的人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。 10、讓員工對企業前途充滿信心 11、用共同目標引領全體員工 12、把握“跳一跳，夠得著”的原則 13、制定目標時要做到具體而清晰 14、要規劃出目標的實施步驟 15、平衡長期目標和短期任務 16、從個人目標上升到共同目標 17、讓下屬參與目標的制定工作 18、避免“目標置換”現象的發生三、激勵重任在肩的人更有積極性有效是一項重要的。不管多能千的，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使效率，下屬成長過慢。通過，者可以自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。 19、不要成為公司里的“” 20、權力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”調動員工的積極性 22、“重要任務”更能激發起工作 23、充分是有效的前提 24、在的對象上要精挑細選 25、看準，選擇 26、確保權與責的平衡與對等 27、有效與合理控制相結合四、尊重激勵給人尊嚴遠勝過給人金錢尊重是一種人性化、有效的激勵手段之一。以尊重、自己的員工的來激勵他們，其效果遠比上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。 28、尊重是有效的零成本激勵 29、懂得尊重可得“圣賢歸” 30、對有真本事的大賢更要尊崇 31、責難下屬時要懂得留點面子 32、尊重每個人，即使他地位卑微 33、不妨用請求的語氣下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱責，也不要質問 36、不要總是端著一副官架子 37、尊重個性即是保護創造性 38、尊重下屬的個人愛好和五、溝通激勵下屬的干勁是“談”出來的者與下屬保持良好的關系，對于調動下屬的，激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之于者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。 39、溝通是激勵員工的法寶 30、溝通帶來理解，理來合作 41、建立完善的內部溝通機制 42、溝通，確保信息共享 43、善于尋找溝通的“切入點” 44、與員工順暢溝通的七個步驟 45、與下屬談話要注意先“暖身” 46、溝通的重點不是說，而是聽 47、正確對待并妥善處理抱怨 48、引導部屬之間展開充分溝通六、信任激勵誘導他人意志行為的良方與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎？ 49、信任是啟動積極性的引擎 50、用人不疑是馭人的基本 51、對業務骨干更要充分信賴 52、信任人，開辟新天地 53、切斷自己懷疑下屬的后路 54、向下屬表達信任的14種 55、用人不疑也可以做點表面文章 56、既要信任，也要激起其自信七、寬容激勵胸懷寬廣會讓人甘心效力寬容是一種，也是激勵員工的一種有效。者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業效力。 57、寬宏大量是做的前提 58、寬容是一種重要的激勵 59、原諒別人就是在為自己鋪路 60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會 61、得理而饒人更易征服下屬 62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂” 63、善待“異己”可迅速“收攏”人心 64、容許失敗就等于鼓勵創新 65、要能容人之短、用人所長 66、敢于容人之長更顯得自己高明八、贊美激勵效果奇特的零成本激勵法人都有做個“重要”人物的，都別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的。用贊美的激勵員工，者所能的將會遠遠地大于付出。 67、讓人心動的激勵是贊美 68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人 69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點 70、懂得感恩才能在小事上發現美 71、偏見，使稱贊 72、贊美到點上才會有良好的效果 73、當眾贊美下屬時要注意 74、對新老員工的贊美要有區別九、情感激勵讓下屬在感動中奮力打拼一個能否成功，不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比厚祿的作用還要大上千百倍。 75、感情如柔水，卻能無堅不摧 76、征服了“心”就能控制住“身” 77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思” 78、“知遇之恩”也是可以制造的 79、替下屬撐腰，他就會更加忠心 80、不可放過雪中送炭的機會 81、樂于提攜“看好”的下屬 82、付出一點感情，注意一些小事 83、將關愛之情帶到下屬的家中十、競爭激勵增強組織活力的無形按鈕人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調動員工的積極性、性、創造性和爭先創優意識，地組織活力。 84、競爭能快速地激發士氣 85、不妨偶爾在工作中打個 86、讓員工永遠處于競爭狀態 87、建立競爭機制的3個關鍵點 88、活力與創造力是淘汰出來的 89、用“魚占魚式”人物制造危機感 90、用“危機”團隊的潛力 91、引導良性競爭，避免惡性競爭十一、文化激勵用企業文化熏陶出好員工企業文化是推動企業發展的原動力。它對企業發展的目標、行為有導向功能，能有效地企業生產效率，對企業的個體也有強大的凝聚功能。的企業文化可以員工的精神狀態，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的員工。 92、企業文化具有明確的激勵指向 93、企業文化是長久而深層次的激勵 94、企業文化也是員工的一種待遇 95、用正確的企業文化戰斗力 96、用企業價值觀同化全體員工 97、激勵型組織文化應具備的特點 98、強的培育強的文化 99、用良好的體現企業文化十二、懲戒激勵不得不為的反面激勵懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題。 100、沒有規矩也就不會成方圓 101、隨和并非任何時候都有意義 102、適時責懲以表明原則立場 103、堅持“誅罰不避親戚”的原則 104、對于邪者要做到除惡必盡 105、實施懲罰時不要打擊面過大 106、懲罰要把握、注意 107、懲罰與“懷柔”相結合更具激勵效果 108、少一點懲罰，多一些鼓勵

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